如何解决被迫加班的问题？

被迫加班可以向当地劳动监察大队投诉也可以选择以下方式来处理：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报一般劳动部门都会对举报人保密。

长期被迫加班怎么办

1、劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

被迫加班合法吗

1、被迫加班不合法。2、员工可以与公司协商请求其按照正常的工作时间来执行;如果协商不成的并且公司的加班制度违反法律、法规的规定损害员工权益的员工也可以依法解除与公司的劳动合同。用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款。

被迫辞职怎么补偿

被迫辞职可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

被迫解除劳动合同怎么办

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的员工可以向劳动行政部门申诉维权。劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

被迫解除劳动关系怎么赔偿

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的都是要强迫员工解除合同的行为员工可以主张赔偿。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答