没有劳动合同可以证明劳动关系吗

没有劳动合同应当通过下列材料来证明劳动关系：工资支付凭证或记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；单位的考勤记录表；以及其他劳动者的证言等。

一、劳动仲裁需要什么证据材料

劳动仲裁需要的证据材料有：

1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册，缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

二、没签劳动合同受工伤,如何申请赔偿

只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后申请工伤认定，申请赔偿：

一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

四、考勤记录。

五、其他劳动者的证言等。

三、没有签订劳动合同能申请仲裁吗

可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

【本文关联的相关法律依据】

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。