律师解答：
铁路系统作为国家重要的基础设施之一，其职工数量众多，调整人数也将相当庞大。如此规模的优化调整对铁路职工及其家庭生活将产生不小的影响。就法律层面而言，铁路企业在进行人员调整时应遵守相关法律法规，保障职工合法权益。调整过程中还需注重社会稳定，同时做好沟通与安置工作等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 用人单位在实行裁员之前应当制定详细的社会保障方案，按照规定依次支付职工的经济补偿金。用人单位裁员时，应当用工协议、劳动合同或者集体合同的约定，向被裁减的职工依法支付经济补偿金。
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