职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30天内向社会保险部门提出工伤认定申请；若单位未按时提出申请，受伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
法律分析
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤赔偿是否受到时间限制的制约？
工伤赔偿是否受到时间限制的制约是一个常见的法律问题。根据法律规定，工伤赔偿索赔的时间限制是存在的。在中国，根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤事故发生后，劳动者需要在2年内向用人单位提出工伤认定申请，并在3个月内向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请。如果超过规定的时间限制，劳动者可能无法享受到应有的工伤赔偿待遇。因此，劳动者应及时了解法律规定，并在规定的时间内提出相应的申请，以确保自身权益得到保护。
结语
工伤赔偿的时间限制是法律规定的，根据《中华人民共和国劳动保险法》，劳动者应在规定的时限内提出工伤认定和保险待遇申请。超过规定时间，可能无法享受到应有的工伤赔偿。因此，劳动者应及时了解法律规定，保护自身权益。
法律依据
工伤认定办法第五条
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
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