领导要求员工离职是否违法？

直属领导叫员工滚违法，应受治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，领导叫员工滚需有合理理由。劳动合同的签订程序包括合同主体资格和双方协商一致等步骤。签订后需向劳动行政机关申请鉴证备案。

法律分析

领导叫员工滚违法，这种行为公然对他人进行侮辱，应该予以治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同，如果是直属领导叫自己滚蛋，这样对方必须给劳动者一个滚蛋的理由，不然劳动者可以由劳动合同进行起诉。

合同程序：

（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

（2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

（4）劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表人事处；

（5）签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

（6）劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。

拓展延伸

员工离职时，领导的法律责任如何界定？

员工离职时，领导的法律责任的界定涉及多个方面。首先，领导应遵守劳动法律法规，确保员工享有合法权益，包括合理解雇程序、支付相应离职补偿等。如果领导违反相关法律规定，例如非法解雇、未支付应有的离职补偿，可能会面临劳动争议和法律纠纷。其次，领导在解雇员工时应确保没有歧视行为，不因员工的性别、年龄、种族等因素而做出不公正的决定。若领导存在歧视行为，可能触犯反歧视法律，承担相应法律责任。总之，领导在员工离职时应遵守相关法律法规，确保合法性和公正性，并承担相应的法律责任。

结语

领导叫员工滚违法，侮辱他人，应受治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同。直属领导叫员工滚蛋，必须给出合理理由，否则劳动者可依劳动合同起诉。劳动合同的签订应充分协商，确保双方权益，最后进行鉴证和备案。领导在员工离职时应遵守法律法规，确保合法性和公正性，否则可能面临劳动争议和法律纠纷。同时，领导应避免歧视行为，不因个人特征做出不公正决定，以免触犯反歧视法律。总之，领导在员工离职时需履行相关法律责任。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。