迟到途中发生交通事故算不算工伤？

交通事故若发生在上下班途中且非本人主要责任，可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间内、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病，或因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或法律规定的其他情形，都可被认定为工伤。

法律分析

上班的途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

迟到途中发生交通事故是否能申请工伤赔偿？

根据劳动法的相关规定，迟到途中发生交通事故是否能申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。首先，迟到本身并不影响是否能够申请工伤赔偿，关键在于事故是否与工作相关。如果事故发生在上班途中，且是为了履行工作职责而造成的，那么可以认定为工伤。然而，如果是私人事务导致的迟到，并且与工作无关，那么申请工伤赔偿的可能性较低。此外，还需考虑是否符合工伤认定的其他条件，如事故发生地点、时间等。因此，具体情况需根据实际情况进行评估和咨询相关专业人士，以确保能够获得准确的法律建议和指导。

结语

根据上述情况，迟到途中发生的交通事故是否能申请工伤赔偿需要综合考虑多个因素。关键在于事故是否与工作相关。如果事故发生在上班途中，且是为了履行工作职责而造成的，可以认定为工伤。但如果是私人事务导致的迟到，并且与工作无关，申请工伤赔偿的可能性较低。此外，还需满足工伤认定的其他条件。具体情况需根据实际评估和咨询相关专业人士，以获得准确的法律建议和指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。

国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。