法律分析:
没签劳动合同工伤的赔偿方式：
1.如果用人单位与劳动者确实存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的，即使没有签劳动合同，受伤劳动者仍然可以享受工伤待遇。
（1）一般能赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。
（2）如解除劳动关系的，还要赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。
（3）如劳动者死亡的，还要赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2.如果用人单位没有未劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位自行赔偿。《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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