遇到劳动合同纠纷，首先我们作为劳动者应该立即行动起来，不要有太多的顾虑。试想如果每个人都遇到利益的损害，不去维权的话，用人单位恐怕会更加的肆无忌惮吧。我们可以先找用人单位进行协商，要是协商不成的话就可以找工会、找劳动监察大会投诉，还可以直接进行劳动仲裁。仲裁不服的也可以直接提起民事诉讼。
一、如何正确的解决劳动合同书纠纷
1、劳动者要有证据意识，建议在平常工作中就做个有心人，多固定一些与自身相关的的证据（如自己的工资证据、加班证据、休假证据、社保缴纳证据等）。虽在劳动纠纷案件中，有些证据需由用人单位来举证，但作为弱势一方，掌握足够多的证据肯定是对解决纠纷有好处的；
2、在遭遇劳动争议纠纷时要合理、合法的维权与取证，必要时应委托专业律师代理或指导。在实践中，曾出现过劳动者遭遇不公平对待时采取激进或违法手段维权，从而导致自身承担刑事责任的案例。因此，当劳动者在与用人单位发生劳动争议后，若经双方协商仍无法解决纠纷时，应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁免费），不建议劳动者采取私力救济方式维权。
总之，劳动者在遇到劳动争议纠纷时，应积极取证、积极协商，在协商无果后，要及时委托律师或自行申请劳动仲裁。只有通过合法途径维权，才有助于及时解决双方的纠纷。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容