公司把工资分为底薪加提成两部分发放底薪是次月发但是提成却要隔一个月才发这样合法吗？

公司实行无底薪制度违法，根据劳动法和劳动部规定，用人单位必须支付劳动者至少最低工资标准，无论是否完成定额任务。劳动者有权举报、调解、仲裁和起诉，如果用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、克扣或拖欠工资、不支付加班工资或违反工资支付规定。最低工资标准由地方政府规定，用人单位不得低于当地最低工资标准。

法律分析

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

拓展延伸

公司工资发放方式是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，公司工资发放方式应当合乎合法性和公平性原则。就您提到的情况而言，公司将工资分为底薪和提成两部分，底薪次月发放，而提成则隔一个月才发放。从法律角度来看，这种做法是否合法需要综合考虑多个因素。根据劳动法的规定，工资应当及时支付，不得擅自扣留或延迟支付。因此，如果公司的工资发放方式违反了这一规定，那么可以认为是不合法的。然而，具体情况还需要进一步分析，包括劳动合同、公司规章制度等因素。建议您咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。

结语

根据劳动法规定，公司实行无底薪制度是不合法的。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定，未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者工资。根据《北京市工资支付规定》，违反工资支付规定的情形可以向劳动保障部门举报。依据《劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。建议受影响的劳动者咨询专业律师，以寻求法律支持和解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。