工资未发放，合同未签，劳动者维权路在何方？

劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律分析

没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付。

《劳动争议仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动者维权：保障权益的法律途径

劳动者维权是保障劳动者权益的重要途径。当工资未发放或合同未签订时，劳动者可以采取一系列法律手段来维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，协商解决争议。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求介入调解。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁来解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求法律裁决。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如工资单、合同等，以便在法律程序中提供证据支持。维权虽然可能面临一定的困难，但劳动者应当坚持自己的权益，通过法律途径寻求公正和合法的解决方案。

结语

劳动者维权是保障权益的重要途径，可采取多种法律手段。与雇主协商无果时，可向劳动监察部门投诉，要求调解。劳动仲裁委员会可提供仲裁服务，对不满意的裁决可向法院提起诉讼。维权过程中，保留相关证据至关重要。劳动者应坚持权益，通过法律途径寻求公正解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。