请问我可以请多少天病假？

根据工作年限，病假休假期限有所不同，工作满5年的员工最长可休假6个月，工作满10年以上的员工最长可休假12个月，工作满20年的员工最长可休假24个月。

法律分析

病假休多久需要看员工的工作年限，病假的时间期限是3个月到24个月，工作未满5年的，病假最长为3个月；工作满5年的，病假最长为6个月；工作满5年未满10年的，病假最长为9个月，工作满10年以上15年以下的，病假最长12个月；工作满15年不满20年的，病假最长18个月；工作满20年的，病假最长24个月。

拓展延伸

病假政策：了解公司对员工病假的规定

根据公司的病假政策，员工可以根据自身的健康状况申请病假。根据公司规定，每位员工在一年内有权享受一定数量的病假天数。具体可请多少天的病假需要根据个人情况而定，通常需要提供医生的病假证明。公司鼓励员工在生病或身体不适时及时请假，以保障员工的健康和工作效率。请注意，超出规定的病假天数可能会影响员工的薪酬和工作评估。为了确保公平和透明，建议员工在请假前与上级或人力资源部门沟通，并遵守公司的病假规定。

结语

根据公司的病假政策，员工在请假时需要考虑自身的工作年限。根据不同的工作年限，病假的时间期限也有所不同。请注意，超出规定的病假天数可能会影响员工的薪酬和工作评估。为了确保公平和透明，建议员工在请假前与上级或人力资源部门沟通，并遵守公司的病假规定，以保障员工的健康和工作效率。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。