公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成，应当按时支付工资。如单位克扣或拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拓展延伸
员工工业绩提成是否符合劳动法规定？
根据劳动法的规定，员工工业绩提成是一种常见的薪酬形式。就是否符合劳动法规定而言，关键在于是否满足以下条件：首先，公司应当在劳动合同中明确约定工业绩提成的计算方法和条件；其次，提成的支付应当按照劳动合同约定进行，不能随意扣取或操纵；此外，提成的支付应当合理且公平，不能违反最低工资标准等法定要求。总体而言，只要符合劳动法的规定，公司扣取员工的工业绩提成是合法的。然而，具体情况可能因国家、地区和行业的不同而有所差异，建议在具体操作中咨询专业的劳动法律顾问以确保合规性。
结语
根据劳动法的规定，公司扣取员工的工业绩提成是不合法的。根据劳动合同约定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反规定克扣或者无故拖欠员工工资，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。尽管员工工业绩提成是一种常见的薪酬形式，但其支付必须符合劳动法的规定，合理且公平。因此，建议在具体操作中咨询专业的劳动法律顾问以确保合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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