离职后公司是否可以扣除工服折旧费？

用人单位有责任提供必要的劳动条件和保护，劳动者有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。离职后公司扣工服折旧费违反劳动法。劳动合同约定不明确时，可以重新协商或适用集体合同规定；没有集体合同时，实行同工同酬和国家规定的劳动条件。

法律分析

用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。因此，对于离职后公司扣工服折旧费于法无据，属于违反劳动法的行为。

首先，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

其次，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

拓展延伸

员工离职后公司扣工服折旧费是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，员工离职后公司扣工服折旧费存在一定的法律争议。一方面，工服折旧费通常由公司承担，员工离职后不应被要求承担该费用。另一方面，如果公司在员工入职时与员工签订了相关协议，明确约定了员工离职后需要承担工服折旧费的情况，那么公司扣除工服折旧费可能是合法的。然而，即使存在相关约定，也需要符合劳动法的基本原则，如公平、合理等。因此，具体情况需要根据个案来进行判断，建议受到影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。

结语

根据劳动法规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。离职后公司扣工服折旧费于法无据，违反劳动法。然而，具体情况需要根据个案来判断，建议受到影响的员工咨询专业律师以获得具体的法律建议。

法律依据

《中华人民劳动合同法》第六十二条

用工单位应当履行下列义务:

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。