劳动法规定，试用期内需提前三天辞职，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。未提前递交辞职信离职者，企业可视为擅自离职，按旷工处理，扣除工资，但劳动者无需支付赔偿金。
法律分析
不可以随时辞职，劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
拓展延伸
教师三年编外期满后是否可以申请辞职？
教师在三年编外期满后是可以申请辞职的。根据相关法规和政策，教师在编外期间享有一定的自主权，包括辞职的自由。当教师的编外期满后，他们可以向所在学校或教育局提出辞职申请。然而，需要注意的是，辞职申请是否会被批准还需要考虑学校的具体情况和政策要求。在申请辞职前，教师应该与学校相关部门进行沟通，并了解辞职手续和程序。同时，教师应该提前做好交接工作，确保学校的正常运转。总之，教师在三年编外期满后是有权申请辞职的，但具体操作还需遵循相关规定和程序。
结语
根据劳动法规定，职工在试用期内需要提前三天辞职，超过试用期则需要提前三十天递交书面辞职信。如果职工不按规定提前递交辞职信离职，企业可视其为擅自离职，仅按旷工处理并扣除旷工工资，而无需支付赔偿金。对于教师来说，三年编外期满后可以申请辞职。申请辞职前，教师应与学校相关部门沟通，并遵循学校的具体情况和政策要求，做好交接工作，确保学校正常运转。教师在三年编外期满后有权申请辞职，但需遵循相关规定和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条培训服务期约定中可以约定违约金定在竞业限制约定中可以约定违约金以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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