拒绝加班算是不服从工作安排吗

职工不加班不算不服从工作安排，公司需要安排员工加班的，应当与员工进行协商，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。
加班的好处：
1. 晚点下班可以避免交通的拥堵。每天下班高峰期，公交车、地铁、马路上到处都是挤满的人和车，这个时候去挤车，有可能会丢手机，丢钱包，甚至遭遇咸猪手什么的，对于这些“单肾贵族”来说，需要加多少班才能把这些财务的损失给弥补过来呀，想想就心塞。
2. 只有加班的人才有前途。你在忙忙碌碌说明你有利用价值，那些混吃等死的岗位迟早要被淘汰。你的奉献让你的价值更加的凸显出来，很大程度上避免了被裁员的奉献。
3.加班可以改善同事关系。有人说同事不可能成为真正的朋友，但是现在你看看身边的人际交往圈，亲友就那么几个，平常各忙各的，没什么交集；邻居就那么几户，还都每天闭门不见，互不往来，起着防范之心，所以说有句话说“同事是朋友最大的来源”，这是一个事实，加班可以改善同事关系，一起加班共患难，脱了鞋在沙发上K歌，请吃夜宵，在这些小事中不知不觉的就增进了同事间的友谊，何乐而不为。
4. 加班可以改善夫妻关系。工作对我和家庭都很重要，如果没有这份收入，家庭的生活质量和抗风险能力都大打折扣。而如果不加班，工作就会受到影响。加班回来矫情一把，向配偶撒撒娇会博得妻子或丈夫的特殊优待哦。
5. 加班是为了将来有更大的发展空间。老板让你加班说明在遇到事情的时候能首先想起你，一个人在职场最大的悲哀就是被无视，所以说这是一个好机会，职场上的年轻人应该抓住机会好好锻炼，积累经验，为以后的发展做准备。一个人能力怎样，一伸手就知道有没有。实力不是靠吹出来的，是实战经验的积累。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
虽然在工作过程中劳动者应该服从公司的工作安排，可是，服从工作安排建立在公司安排的工作是合理的基础上，我国法律制度明确规定用人单位不能强行延长劳动者的工作时间，公司强行安排职工加班本身就是违法行为。