劳务派遣工作是否进档案？

劳务派遣公司可管理员工档案，包括劳动合同、入职表、解除通知书等。档案还应包含职业技能、职称评审、奖惩情况。然而，此类规范的劳务公司现已较少。

法律分析

正规的劳务派遣公司是可以管理档案的。劳务公司和派遣员工建立劳动关系,只要档案在劳务公司保管,劳动合同、员工入职表、解除(终止)劳动合同通知书都会收入员工档案中。同时,员工的职业技能鉴定情况、技术职称评审、在用工单位的奖惩情况都应该在档案中有所记载。不过,现在这类劳务公司不多。

拓展延伸

劳务派遣工作的档案管理政策及实施细则

劳务派遣工作的档案管理政策及实施细则是指对劳务派遣工作中产生的各类档案进行管理和归档的规定和操作细则。根据相关法律法规和政策，劳务派遣工作的档案应当按照一定的标准和流程进行整理、存储和保管。档案管理政策包括档案的分类、命名规则、存储要求等内容，旨在确保劳务派遣工作的档案能够被高效地检索和利用。实施细则则具体规定了档案管理的具体操作步骤、责任分工、档案的保密措施等，以确保档案管理工作的规范性和安全性。通过完善的档案管理政策及实施细则，可以有效提高劳务派遣工作的信息化水平和管理效能，保障劳务派遣工作的合规性和可持续发展。

结语

劳务派遣工作的档案管理政策及实施细则是劳务派遣公司的重要组成部分。这些规定和操作细则确保了劳务派遣工作中各类档案的有效管理和归档。档案管理政策包括分类、命名规则和存储要求，以确保档案的高效检索和利用。实施细则则规定了具体的操作步骤、责任分工和保密措施，以确保档案管理工作的规范性和安全性。通过完善的档案管理政策及实施细则，劳务派遣工作的信息化水平和管理效能将得到提高，劳务派遣工作的合规性和可持续发展也将得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。