企业社会保险缴费标准是多少？

公司社保缴纳标准：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险0.5%；生育保险单位1%；住房公积金单位和个人都是12%。

法律分析

公司社保缴纳标准是：

1、养老保险缴费比例单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户；

2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%；

3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%；

4、工伤保险缴费比例单位每个月缴纳0.5%；

5、生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳1%；

6、住房公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

拓展延伸

企业社会保险费率调整的影响及应对策略

企业社会保险费率调整对企业经营和员工福利产生着重要影响。费率调整可能导致企业负担增加，影响企业的盈利能力和竞争力，同时也会对员工的社会保险福利产生影响。为了应对这种情况，企业可以采取多种策略。首先，企业可以优化内部运营，寻求降低成本的途径，例如提高生产效率、优化人力资源管理等。其次，企业可以与员工进行沟通，解释费率调整的原因和影响，并积极寻求共同解决方案。此外，企业还可以考虑调整薪酬结构、提供其他福利或补贴，以减轻员工的负担。综上所述，企业应该积极应对社会保险费率调整，寻求适合自身情况的解决方案，以保障企业的可持续发展和员工的福利。

结语

企业应积极应对社会保险费率调整，寻求适合自身情况的解决方案，以保障可持续发展和员工福利。优化内部运营、与员工沟通并寻求共同解决方案，调整薪酬结构、提供其他福利或补贴等策略可减轻负担。企业社保缴纳标准复杂，但通过合理应对，企业和员工的利益都能得到保障。

法律依据

《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》

第七条职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。