请问法律规定的工伤保险赔偿怎么算

工伤待遇，除了享受报销医药费用、安装辅助器具、停工留薪期、生活护理费外，还可根据不同的伤残等级，分别享受以下待遇。工伤保险赔偿标准-职工伤残不同的等级一、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。工伤保险赔偿标准-职工伤残一至四级二、职工因工致残被鉴定为五级六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定，为其缴纳应缴的各项社会保险费用。工伤保险赔偿标准-职工伤残五至六级三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级，支付一次性伤残补助金；(二)劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险赔偿标准-职工伤残七至十级的四、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金的标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。工伤保险赔偿标准-职工死亡如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则上述费用全部由用人单位承担。

工伤保险赔偿标准怎么算

工伤保险赔偿标准怎么算（一）一级至四级伤残待遇标准。1.一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金=本人工资 27个月（2）二级伤残补助金=本人工资 25个月（3）三级伤残补助金=本人工资 23个月（4）四级伤残补助金=本人工资 21个月2.按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴=本人工资 90%（2）二级伤残津贴=本人工资 85%（3）三级伤残津贴=本人工资 80%（4）四级伤残津贴=本人工资 75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）。（二）五级、六级伤残待遇标准。1.一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金=本人工资 18个月（2）六级伤残补助金=本人工资 16个月2.伤残津贴（1）五级伤残津贴=本人工资 70%（2）六级伤残津贴=本人工资 60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）。（三）七级至十级伤残待遇标准。1.一次性伤残补助金（1）七级伤残=本人工资 13个月（2）八级伤残=本人工资 11个月（3）九级伤残=本人工资 9个月（4）十级伤残=本人工资 7个月。（四）工亡待遇标准。1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资 6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资 40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资 30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条、第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条、第一款规定的待遇。（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

工伤保险赔偿标准假肢费用怎么算

经劳动能力鉴定委员会确认，按照所在省市《工伤职工辅助器械目录》的范围和标准配置，由工伤保险基金与协议配置机构结算；用人单位没有参保的，由用人单位按照规定标准支付费用。人力资源社会保障部、民政部、国家卫生计生委《工伤保险辅助器具配置管理办法》第七条 工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件，或者其他确认工伤的文件；（二）居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件；（三）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。工伤职工本人因身体等原因无法提出申请的，可由其近亲属或者用人单位代为申请。第八条 劳动能力鉴定委员会收到辅助器具配置确认申请后，应当及时审核；材料不完整的，应当自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料；材料完整的，应当在收到申请之日起60日内作出确认结论。伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出确认结论的期限可以延长30日。第九条 劳动能力鉴定委员会专家库应当配备辅助器具配置专家，从事辅助器具配置确认工作。劳动能力鉴定委员会应当根据配置确认申请材料，从专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组，对工伤职工本人进行现场配置确认。专家组中至少包括1名辅助器具配置专家、2名与工伤职工伤情相关的专家。第十条 专家组根据工伤职工伤情，依据工伤保险辅助器具配置目录有关规定，提出是否予以配置的确认意见。专家意见不一致时，按照少数服从多数的原则确定专家组的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组确认意见作出配置辅助器具确认结论。其中，确认予以配置的，应当载明确认配置的理由、依据和辅助器具名称等信息；确认不予配置的，应当说明不予配置的理由。第十一条 劳动能力鉴定委员会应当自作出确认结论之日起20日内将确认结论送达工伤职工及其用人单位，并抄送经办机构。第十二条 工伤职工收到予以配置的确认结论后，及时向经办机构进行登记，经办机构向工伤职工出具配置费用核付通知单，并告知下列事项：（一）工伤职工应当到协议机构进行配置；（二）确认配置的辅助器具最高支付限额和最低使用年限；（三）工伤职工配置辅助器具超目录或者超出限额部分的费用，工伤保险基金不予支付。第十三条 工伤职工可以持配置费用核付通知单，选择协议机构配置辅助器具。协议机构应当根据与经办机构签订的服务协议，为工伤职工提供配置服务，并如实记录工伤职工信息、配置器具产品信息、最高支付限额、最低使用年限以及实际配置费用等配置服务事项。前款规定的配置服务记录经工伤职工签字后，分别由工伤职工和协议机构留存。第十四条 协议机构或者工伤职工与经办机构结算配置费用时，应当出具配置服务记录。经办机构核查后，应当按照工伤保险辅助器具配置目录有关规定及时支付费用。如：四川省《工伤职工辅助器械目录》附件

工伤保险误工费怎么算

工伤保险是不赔偿误工费的，在工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤保险基数怎么算

按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。由于行业不同，工伤保险的缴费肯定不一样，带着该问题，我们首先了解针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：证券业，银行业，保险业等等。二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

怎么算工伤保险待遇

由用人单位按照本单位全部职工工资总额，按照社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率缴费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。 该内容由 程济春律师 和 律说律答 共创回答