工伤一次性伤残补助金的标准规定

工伤后的一次性赔偿是指企业员工因公受伤后，国家额外支付一次性伤残补助金。补助金额根据伤残程度和地区标准而定，以广东省为例，补助金额从7个月至27个月工资不等。

法律分析

工伤后的一次性赔偿，是指企业员工因公受伤后，国家除了工伤津贴、医疗费、生活护理费外，额外支付一次性伤残补助金。伤残补助金依据因公受伤情况，分为十级。各省市经济发展不一，其订立的补助标准也不同。以广东省为例，一次性伤残补助金从十级至一级，分别一次性补助7个月至最高27个月工资为补助金额。

拓展延伸

工伤一次性伤残补助金的申请流程和资格要求

工伤一次性伤残补助金的申请流程和资格要求主要包括以下几个步骤。首先，申请人需要向所在单位或工伤保险机构提交书面申请，提供相关证明材料，如工伤鉴定证明、医疗证明等。其次，工伤保险机构将组织对申请人的工伤情况进行审核，并进行伤残程度评定。评定结果将作为核定补助金的依据。最后，根据评定结果和相关标准规定，工伤保险机构将核定补助金的金额，并通知申请人领取。申请人需按照规定的程序前往指定地点领取补助金。申请人必须符合工伤保险的参保条件，并在工伤发生后及时申请，提供真实有效的证明材料。补助金的标准和具体资格要求根据不同地区和政策可能会有所差异，具体以当地的规定为准。

结语

工伤后的一次性赔偿是对企业员工因公受伤的额外补偿，除了工伤津贴、医疗费、生活护理费外，根据伤残程度分为十级，各地标准有所不同。例如在广东省，一级伤残可获得27个月工资的一次性补助。申请过程包括书面申请、工伤审核、伤残评定和补助金核定等步骤。申请人需满足参保条件，提供真实有效的证明材料。具体标准和资格要求请遵循当地规定。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。