离职后工资发放的准确时间是什么时候？

离职工资通常在下个月的发工资时一并发放，但有些公司也会选择在当天结清。离职申请不影响离职，提交申请后需等待30天方可离职。被辞退当天不结清工资可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，也可以直接向司法机关起诉处理。劳动者可以选择协商、调解、仲裁或诉讼解决劳动纠纷。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

法律分析

通常情况下，员工在离职后，工资会在下个月的发工资时一并发放，不会因为离职时间而有所不同。因此，下个月的统一发放是合法的。然而，有些公司也会选择在当天结清。

一、离职申请不批准可以走吗

劳动者提出辞职后，用人单位批准或不批准，效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此，提交离职申请后必须要30天之后才可以走，不管公司批不批到时候都可以离职。

二、被辞退当天不结清工资怎么解决

被辞退不结算工资可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

1、如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。

2、根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。

如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商；

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序；

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；

4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。对上述移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。

拓展延伸

养老金是当月发当月还是次月发

当我们达到法定退休年龄，且养老保险累计缴纳满15年，就可以到退休地所属的社保经办中心申请办理退休手续。在办理完退休手续后，第二个月起才会开始正常发放退休金。也就是说，你出生日的下个月，就是你领取退休金的起始日，以后每月发的退休金都是当月的，直到死亡。

结语

离职工资的发放与离职时间无关，通常情况下员工在离职后，工资会在下个月的发工资时一并发放。然而，有些公司也会选择在当天结清。离职申请不通过30天期满后就可以直接走，如果没有到期就直接走的，给公司造成的损失，公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期，提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此，提交离职申请后必须要30天之后才可以走，不管公司批不批到时候都可以离职。如果用人单位拒不结清工资，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。