老板拖欠工人工资，怎么办？

劳动者维护权益的方式包括：收集证据、向劳动监察大队举报、申请支付令和劳动仲裁。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予经济补偿，劳动保障行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。

法律分析

劳动者应该用以下方式这样去维护自身权益：

1.注意收集证据。

2.向劳动监察大队投诉举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

3.公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令。

4.申请劳动仲裁。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

拓展延伸

老板拖欠工人工资，如何维护劳动者权益？

当面临老板拖欠工人工资的情况时，维护劳动者权益是至关重要的。首先，工人应该收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，工人可以与老板进行沟通，通过书面或口头形式表达对工资拖欠的不满，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，工人可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提供相关证据并申请仲裁。此外，工人还可以咨询律师，了解法律途径，如起诉老板要求支付工资。维护劳动者权益需要坚持、耐心和法律意识，但通过合法途径争取自己的权益是应该坚决追求的。

结语

维护劳动者权益，关键在于采取有效措施。收集证据，向劳动监察投诉举报，申请支付令或劳动仲裁，都是维权的重要方式。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资等违法行为应受到法律制裁。当面临工资拖欠时，工人需要收集证据，与老板沟通并寻求帮助，包括劳动监察部门和律师等。坚持合法途径，争取自身权益，是每个劳动者应当追求的目标。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。