暑假工拖欠工资构成违法吗？

暑假工拖欠工资三十天属于违法，用人单位应在30天内结算工资。拖欠工资公司可要求赔偿，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位未足额支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。农民工可先协商解决，如无法解决可向劳动保障监察机构投诉。

法律分析

暑假工拖欠工资三十天算违法，具体如下：

1、按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，也就是说在通常情况下拖欠超过一个月的周期便属于违法了。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资；

2、用人单位拖欠工资公司可以要求赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

拓展延伸

暑假工工资拖欠问题应如何解决？

当暑假工遭遇工资拖欠问题时，他们可以采取一些措施来解决这一问题。首先，暑假工应该保留所有与工资相关的文件和证据，例如劳动合同、工作记录和工资支付凭证。然后，他们可以与雇主进行沟通，明确表达对工资拖欠的关切，并要求雇主立即支付欠款。如果雇主不予理睬或拒绝支付，暑假工可以寻求法律援助，咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和途径。在法律援助的指导下，暑假工可以采取法律行动，例如提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。此外，暑假工还可以寻求相关组织的支持，例如工会或学生组织，他们可能提供法律咨询、协商或其他形式的支持。综上所述，暑假工工资拖欠问题可以通过保留证据、与雇主沟通、寻求法律援助和组织支持等途径来解决。

结语

合理维权，确保权益。根据劳动法规定，暑假工拖欠工资超过30天属于违法行为。暑假工应保留相关证据，与雇主沟通并要求支付欠款。如雇主不配合，可寻求法律援助，咨询专业律师或劳动监察部门。通过法律行动，如劳动仲裁或诉讼，维护合法权益。同时，可以寻求工会或学生组织的支持。综上所述，暑假工工资拖欠问题可通过多种途径解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。