没有合同怎样索要工资

没签劳动合同的情况下，劳动者可向劳动监察大队举报，要求支付拖欠工资。未签合同违反劳动法，可要求支付劳动报酬、加班费和经济补偿。赔偿金按经济补偿金标准计算。

法律分析

没签到劳动合同的情况下，劳动者要讨要工资的话，那么可以先向当地的劳动监察大队举报投诉。由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资，而且没签劳动合同，属于用人单位严重违反劳动合同法的规定，可以要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。因此没有签合同的时候，劳动者还可以要求赔偿，赔偿金标准按照经济补偿金标准进行计算。

拓展延伸

无合同如何维权追回未支付工资

在没有合同的情况下，追回未支付的工资可能会面临一些挑战。然而，您仍然有一些法律手段来维权。首先，您可以收集相关证据，如工作记录、电子邮件或其他书面通信，以证明您曾经为对方工作并应获得工资。然后，您可以与对方进行沟通，要求支付工资，并提供相关证据支持您的要求。如果对方仍然拒绝支付，您可以考虑采取法律行动，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在这种情况下，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。请记住，维权可能需要时间和精力，但坚持下去可能会有机会追回您应得的未支付工资。

结语

在没有签订劳动合同的情况下，追回未支付的工资可能会面临一些挑战。然而，您仍然有法律手段来维护自己的权益。首先，收集相关证据，如工作记录、电子邮件或其他书面通信，以证明您曾为对方工作并应获得工资。然后，与对方沟通并要求支付工资，并提供相关证据支持您的要求。如果对方仍然拒绝支付，可以考虑采取法律行动，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。维护权益可能需要时间和精力，但坚持下去可能会有机会追回您应得的未支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。