公司强行离职后果是公司需要赔偿，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。
员工恶意离职的处理方法？通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
怎么界定恶意离职？
1、劳动者恶意离职，就是不与公司打招呼，不遵守劳动合同法关于辞职的规定。
2、恶意离职，就是劳动者没有提前向用人单位申请辞职的行为。经过用人单位通知，劳动者还上执意不回用人单位办理离职手续，那么用人单位可以做出开除处理，而且报劳动局，劳动者也会因此导致以后很难找工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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