发生工伤怎么办？

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下．载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。劳动，从工伤保险基金支付，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资、直辖市。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资职工工伤致腿部骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。综合上面所说的，因工伤层来大腿山骨折的话，那么就需要及时的进行鉴定，只有获得了鉴定的结果，那么才能更好的计算赔偿，只要确定为伤残，那么就需要按规定支付一次性伤残的费用，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来处理。