竞业限制协议的订立：用人单位的法律规定

用人单位应与劳动者签订竞业限制协议，限制高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业限制期限不超过两年，期内用人单位需给予经济补偿。

法律分析

用人单位应当依法与劳动者签订竞业限制协议，并且应当遵守以下规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的期限不得超过二年；在竞业限制期限内约定由用人单位给予劳动者经济补偿；其他。

拓展延伸

竞业限制协议的法律约束与执行

竞业限制协议是一种雇佣合同中的特殊条款，用于限制员工在离职后在特定时间内从事与原雇主竞争的活动。这种协议在法律上是受到约束和保护的。根据法律规定，竞业限制协议必须符合合理范围和时限，同时保护员工的合法权益。在执行方面，如果员工违反竞业限制协议，雇主可以采取法律手段追究其责任，包括要求赔偿经济损失、禁止违约行为等。同时，雇主也有责任确保竞业限制协议的合法性和有效性，以免违反劳动法规定。因此，竞业限制协议的法律约束与执行是保障雇主和员工权益的重要环节。

结语

竞业限制协议是保护雇主和员工权益的重要手段。根据法律规定，竞业限制协议应合理、时限不超过二年，并给予劳动者经济补偿。雇主有责任确保协议的合法性和有效性。违反协议的员工可能承担法律责任。竞业限制协议的法律约束与执行是维护雇主和员工合法权益的关键。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。