服务期多久符合劳动合同

劳动合同服务期一般是一年。劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，可以与劳动合同的期限一致。如果劳动者违反服务期的约定，需要按约定去支付违约金给用人单位。劳动合同法没有对服务期的年限做出具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：
1、要体现公平合理的原则，不得滥用权利；
2、用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
公司服务期未满可以辞职吗？
可以。劳动合同未满约定服务年限可以辞职，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合劳动合同法中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
服务期是什么？
服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的，劳动合同法没有对服务期的年限做出具体规定，但一般不超过一年。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。