法律分析：职业病认定需要充分的证据支持，证据收集和提交的程序和要求也是很重要的。如职工与用人单位存在争议，需要依法收集和提交证据。
法律依据：
1.《职业病防治法》第十六条： 职业病诊断应当依据以下证据：(一) 职工的职业暴露史和工作环境；(二) 职工的职业史和病史；(三) 职工体检和实验室检查结果；(四) 其他证据。
2. 《职业病防治法》第十七条： 职业病危害因素接触史、工作场所卫生环境监测结果、职业病检测技术技能等，应当依据国家职业卫生标准和规范执行，由国家职业卫生监督机构认可的职业卫生技术服务机构进行。
3. 《职业病防治法实施条例》第四十四条： 爆发、疑似职业病事故，有关单位、职业病诊断机构应当及时对职业病病人进行诊治，采取必要的申报、报告和应急处理措施，并形成调查报告。
以上是针对职业病认定争议中证据收集和提交的法律依据。在可行的情况下，应当尽可能收集全面、准确的证据，并依照法律程序提交。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容