二婚就是再婚的意思，一般来说，在劳动领域内，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部明确规定：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。” 劳动者依法享受三天婚假，在享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。我国相关法律规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为晚婚，并有权享受增加12天的晚婚奖励假，因此，再婚不能享受晚婚待遇。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《民法典》 第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。《民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
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