劳务派遣单位必须履行的义务是什么？

劳务派遣单位应遵守《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规定，向被派遣劳动者如实告知相关事项，提供培训和支付劳动报酬，缴纳社会保险费等，并协助处理纠纷。

法律分析

《劳动合同法》六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

《劳务派遣暂行规定》第八条规定：劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

拓展延伸

劳务派遣单位的法律责任和义务有哪些？

劳务派遣单位作为一种特殊形式的用工模式，承担着一系列法律责任和义务。首先，劳务派遣单位有责任确保派遣劳动者的合法权益，包括提供合同工资、社会保险和福利待遇等。其次，劳务派遣单位需遵守劳动法律法规，如严格执行劳动合同、保护劳动者的劳动权益，禁止歧视和虐待劳动者等。此外，劳务派遣单位还应当履行安全生产责任，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。对于违反法律责任和义务的劳务派遣单位，将面临法律制裁和赔偿责任。综上所述，劳务派遣单位的法律责任和义务涵盖了多个方面，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。

结语

劳务派遣单位作为一种特殊用工模式，承担着重要的法律责任和义务。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者相关事项，并建立培训制度，确保其安全教育培训。此外，劳务派遣单位还应依法支付劳动报酬和社会保险费，并督促用工单位提供劳动保护和安全卫生条件。违反法律责任和义务的单位将面临法律制裁和赔偿责任。综上所述，劳务派遣单位的法律责任和义务旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。