根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
标准工时制的加班费怎么计算？
1、工作日延长工作时间的
支付不低于工资的150％的工资报酬；计算公式为月工资÷21．75天÷8小时×延长小时数×150％。
2、休息日加班的
能安排补休的则安排补休，不能安排补休的支付不低于工资的200％的工资报酬；计算公式为月工资÷21．75÷8×工作小时数×200％。
3、法定节假日的加班工资
支付不低于工资的300％的工资报酬；计算公式为月工资÷21．75÷8×工作小时数×300％。
以上就是律师对于这个问题的全部回答了，希望对您有所帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答
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