无固定期合同终止攻略

无固定期限劳动合同的终止方式包括谈判取消、法定解除和协议解除。根据《劳动合同法》规定，双方可以通过协商解除劳动合同。用人单位可以依法解除合同，劳动者也可以提前通知解除合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位解除合同。

法律分析

许多劳动者现在都有这样一个问题:如何无限期地终止劳动合同?事实上，无固定期限劳动合同与一般劳动合同在解除方面并没有太大的区别。

1、谈判取消取消谈判是指双方的一致同意后终止合同协议。

《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”由此可见，没有固定期限的劳动合同可以通过协商终止。

2、法定解除法定解除意味着当事人有权解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法终止有两种情况。一是用人单位可以信赖劳动合同，主要依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条;二是劳动者可以解除劳动合同。主要依据《劳动合同法》第三十八条、第三十七条规定。

3、协议解除。《劳动合同法实施条例》第13条规定，除《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同外，用人单位和劳动者不得约定解除劳动合同的其他条件。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。

拓展延伸

解约无固定期合同的注意事项

解约无固定期合同时需要注意以下事项：首先，确保仔细阅读合同条款，了解解约的具体条件和程序。其次，与对方协商沟通，明确解约意向，并尽可能达成双方的一致意见。第三，注意解约通知的书面形式和送达方式，确保合法有效。此外，还需考虑解约可能涉及的违约责任和赔偿问题，遵循相关法律法规和合同约定。最后，建议寻求专业法律意见，以确保解约过程合法合规。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体操作应根据具体情况和法律规定进行。

结语

在解除无固定期劳动合同的问题上，劳动者有多种选择。首先，双方可以通过谈判取消合同，只需达成一致同意即可。其次，根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位可以协商解除合同。此外，根据法定解除的规定，劳动者和用人单位都有权解除合同。然而，需要注意解约时需要遵循法律规定，并确保书面形式和送达方式合法有效。此外，解约可能涉及违约责任和赔偿问题，因此建议寻求专业法律意见以确保合法合规。请根据具体情况和法律规定进行操作。

法律依据

中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。

最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。