学生兼职节假日是否有三倍工资？

兼职学生在节假日没有三倍工资。国家法定节假日三倍工资是指劳动者在节假日加班时，额外支付300%的加班费，不包括基本工资。而兼职不属于劳动关系，所以无论是否上班，都只能按照正常计算一倍工资。

法律分析

学生兼职节假日没有三倍工资。

因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

拓展延伸

学生兼职节假日的工资待遇如何确定？

学生在兼职节假日的工资待遇是根据相关法律法规和劳动合同来确定的。首先，学生兼职工资应符合最低工资标准，不能低于当地规定的最低工资标准。其次，根据劳动合同的约定，学生在节假日是否能够获得三倍工资需要根据具体情况而定。有些雇主可能会根据国家法律规定的节假日工资倍数进行支付，而有些雇主可能会根据劳动合同中的约定进行支付。因此，学生在兼职节假日的工资待遇需要根据具体情况进行确认，最好与雇主进行沟通和协商，以确保自己的权益得到保障。同时，如果发现雇主未按约定支付工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

结语

学生兼职节假日工资待遇需根据法律法规和合同确定。最低工资标准应符合规定，但三倍工资是否适用需视具体情况而定。沟通雇主并确保权益保障至关重要。如发现工资未按约定支付，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助维护合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。