未签订合同却拖欠工资，劳动者如何维权？

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。

法律分析

1、按劳动法规定，没签合同不发工资报警是没有用的，但是可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

拓展延伸

劳动者遭遇拖欠工资，如何有效维护自身权益？

当劳动者遭遇拖欠工资时，他们可以采取一系列有效的措施来维护自身权益。首先，劳动者应该收集和保留所有与工资相关的证据，包括工作合同、工资单、加班记录等。其次，他们可以与雇主进行沟通，表达对拖欠工资的关切，并要求支付欠款。如果雇主不配合，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助和支持。此外，劳动者还可以咨询律师，了解自己的法律权益，并在必要时提起诉讼。总之，劳动者应积极采取行动，坚决维护自身权益，以确保获得应得的工资报酬。

结语

劳动者在遭遇拖欠工资时，应当采取有效措施维护自身权益。首先，收集保留与工资相关的证据，如合同、工资单、加班记录等。其次，与雇主沟通并表达关切，要求支付欠款。若雇主不合作，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求支持。此外，咨询律师了解法律权益，并在必要时提起诉讼。劳动者应积极行动，坚决维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。