劳动合同未签，能否随意解雇员工？

未签劳动合同不可随意辞退。劳动者可向劳动局申请仲裁，要求双倍工资、补缴社保或经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，每月应支付二倍工资。

法律分析

不签劳动合同不可以随便辞退。公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同未签署，解雇员工的法律限制与责任

在劳动关系中，劳动合同的签署对于雇主和员工都具有重要意义。如果劳动合同未签署，解雇员工是否受到法律限制是一个关键问题。根据劳动法的规定，劳动合同未签署并不意味着雇主可以随意解雇员工。相反，即使合同未签署，雇主仍需遵守相关法律规定。根据劳动法的规定，雇主解雇员工需要符合正当解雇的条件，如员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合要求等。此外，雇主解雇员工还需要承担相应的赔偿责任，如支付经济补偿金等。因此，劳动合同未签署并不意味着雇主可以随意解雇员工，雇主需要遵守法律规定并承担相应责任。

结语

劳动合同的签署对于雇主和员工都具有重要意义。未签署劳动合同的解雇并不合法。员工可以通过向劳动局申请仲裁解决此类问题，要求获得双倍工资、补缴社保或者经济补偿。雇主在雇佣员工一个月后未签署书面劳动合同的，应按规定支付员工二倍工资。因此，劳动合同的签署对于维护雇主和员工的权益都至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。