工资是否要在辞职时结清？

员工辞职后，用人单位应当一次性付清离职手续。用人单位有责任按照合同和法律规定，及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠工资，员工可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。

法律分析

是。员工辞职了在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资员工可向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

辞职前应注意的工资结算事项

辞职前应注意的工资结算事项包括以下几点：首先，确保与雇主沟通并了解公司的工资结算政策，包括工资发放周期、结算方式和时间。其次，核对自己的工资记录，确保没有漏发或错误的工资。第三，与雇主协商解决任何未结清的工资问题，如加班费、年假补偿等。第四，仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。第五，如有争议，及时寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。最后，与雇主进行正式的工资结算，确保在离职前获得应得的全部工资。辞职前的工资结算事项需要谨慎处理，以确保自己的合法权益得到保障。

结语

辞职前的工资结算事项需要谨慎处理，以确保自己的合法权益得到保障。雇主应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，避免拖欠工资。如有争议，员工可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。在辞职前，员工应与雇主沟通了解工资结算政策，并核对工资记录，确保没有漏发或错误的工资。同时，要与雇主协商解决任何未结清的工资问题，并仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。如有需要，可寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。最后，与雇主进行正式的工资结算，确保在离职前获得应得的全部工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。