公司规定旷工一天扣三天工资合法吗

旷工行为一天扣三天工资不合法，用人单位当天可以不支付工资但不能额外扣工资。对于旷工，第一次口头或书面警告，第二次通报批评记大过处分，第三次开除或劝退。视为旷工的情况包括未按规定提供劳动、无正当理由旷工、未经用人单位同意。

法律分析

旷工，职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由旷工；第三，没有经过用人单位同意。

拓展延伸

根据劳动法的规定，旷工一天不扣工资是不合法的。根据劳动合同法第四章第三十八条的规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作。如果劳动者无故旷工，雇主有权扣除相应的工资。旷工一天相当于无故缺勤，根据劳动法第四章第三十七条的规定，雇主有权扣除劳动者当天的工资。因此，旷工一天不扣工资是违反劳动法的行为。劳动者应当遵守劳动纪律，按时到岗工作，雇主也应当依法扣除旷工者的工资，以维护劳动关系的公平和稳定。

结语

根据劳动法的规定，旷工一天不扣工资是违法的。劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作。无故旷工被视为无故缺勤，雇主有权扣除相应工资。旷工一天不扣工资违反劳动法，劳动者应遵守劳动纪律，雇主应依法扣除旷工者工资，维护劳动关系的公平和稳定。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。