被开除后，销售提成还能拿吗？

提成和奖金是工资的一部分，无论何种原因导致劳动合同解除，雇主都应支付员工应得的工资。员工辞职后未获得提成，可与雇主协商或寻求工会或第三方协助协商，若协商不成可向国家劳动部门申请调解仲裁。

法律分析

有。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放好的工资。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。

拓展延伸

被解雇后，销售人员是否有权获得提成？

被解雇后，销售人员是否有权获得提成取决于具体的雇佣合同和公司政策。通常情况下，如果在解雇前已经完成了销售任务或达到了提成的条件，销售人员可能有权获得相应的提成。然而，如果雇佣合同中明确规定了解雇后不再有提成权益，或者公司政策中有相关规定，销售人员可能无法继续享受提成。因此，销售人员应该仔细阅读雇佣合同和公司政策，并在必要时与雇主或相关部门进行沟通，以了解自己的权益和责任。在任何情况下，寻求法律咨询或与专业律师进行咨询都是明智的做法，以确保自己的权益得到保护。

结语

无论因何原因解除劳动合同，员工都有权获得应得的工资，包括提成和奖金。对于辞职后未获得提成的情况，员工可与用人单位协商，或寻求工会或第三方的协助，甚至向劳动部门申请调解仲裁。销售人员是否有权获得提成取决于具体合同和公司政策，应仔细阅读并与雇主沟通，必要时寻求法律咨询，以确保自身权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。