法律分析：《劳动保障监察条例》规定，职工因工死亡，用人单位应当按照规定支付职工的丧葬费用和一次性工亡补助金。然而《劳动合同法》中并未明确规定丧葬补助是否包括在工伤赔偿中。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十九条：用人单位有下列情形之一，应当按照下列标准支付保险赔偿金、丧葬费用以及一次性工亡补助金：
（一）未依法建立、参加工伤保险的；
（二）依法建立、参加工伤保险，但不报及时报告、拖延申报、故意迟缓支付的；
（三）未履行职业病危害防护义务的；
（四）有其他违法行为的。
2. 《劳动合同法》第四十四条第二款：用人单位由于违反安全生产法律法规和规章制度，致使劳动者发生工伤的，应当依法承担工伤赔偿责任。
综上，虽然法律中未对丧葬补助是否属于工伤赔偿做出明确规定，但是《劳动保障监察条例》中规定，一次性工亡补助金为支付标准之一，表明用人单位应当按照规定支付职工的丧葬费用和一次性工亡补助金，因此丧葬补助可以视为工伤赔偿的一部分。
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