劳动仲裁怎么赔付工人工资

劳动仲裁赔付工人工资的方式如下：
1、工人向人民法院申请强制执行，需要提供劳动仲裁委员会作出的仲裁决定书及其他相关证明材料；
2、人民法院会对申请材料进行审核，并通知雇主履行仲裁决定；
3、如果雇主拒绝履行仲裁决定，人民法院会依法对其进行强制执行。强制执行可能会采取多种措施，如查封、扣押财产、限制出境等；
4、在强制执行过程中，如果雇主支付了工人的工资，人民法院会根据实际情况进行处理，如解除查封、解除限制等。
劳动仲裁赔付工人工资需要准备的资料如下：
1、劳动合同：劳动合同是双方约定的权利、义务和责任，是劳动仲裁赔付工资的重要证据之一；
2、工资支付凭证：包括工资条、银行转账凭证、现金支付凭证等，可以证明工人应该获得的工资数额；
3、薪资证明：薪资证明是由用人单位出具的证明，证明工人在用人单位工作期间实际获得的工资数额；
4、工作日报或月报：工作日报或月报记录了工人的工作时间、工作内容和工资支付情况等，可以作为证据支持工人的工资要求；
5、用人单位的财务报表：财务报表可以证明用人单位的营业额、成本等情况，从而支持工人的工资要求。
综上所述，不同的劳动仲裁案件可能需要提供不同的证据和资料，具体需要准备哪些资料可以根据具体情况向当地劳动仲裁部门进行咨询。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。