无论是私立学校还是公立学校，离职都无需缴纳违约金。
即便是正式员工未提前30天提出离职申请，也无需缴纳违约金，只是如果给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿，但是这个赔偿的举证责任在于用人单位。
私立学校的优势和劣势
好处：和公立学校相比，私立学校更在乎升学率，所以，私立学校里对于学生在学业上的要求更加严格，有利于学生学习成绩的提高。而且很多私立学校在课程上学的东西都要公立学校多，像是一些公立学校的选修课，在私立学校都是必修课。
大多私立学校更加崇尚小班教学，所以课堂容量大约是公立学校的一般，这种设置，更加有利于老师和学生间的互动交流，老师也会更方便照顾需要帮助的孩子。
坏处：一些私立学校总会有乱收费的现象，原本私立学校的收费就比较高，这样一来就会使很多家庭难以负担，也就变相的把这些家庭的孩子拦在了门外。
一般情况下，私立学校的质量不如重点学校高，但是大城市的一些私立学校比很多学校都要强。至于学习有没有效果， 还要看学生自己。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动合同法》
第二十二条规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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