未签订劳动合同的单位，员工可否要求赔偿？

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

法律分析

可以，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

单位未签订劳动合同，员工权益如何维护？

在单位未签订劳动合同的情况下，员工的权益维护变得更加复杂和困难。首先，员工可以通过与单位进行沟通和协商，争取签订正式的劳动合同，以确保自身权益的合法性和保障。其次，员工可以咨询劳动监察部门或法律援助机构，寻求法律支持和建议。此外，员工还可以收集证据，如工资单、劳动关系证明等，以证明与单位存在劳动关系，并在需要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，员工应积极主动地寻求法律保护，确保自身权益不受侵害。

结语

在单位未签订劳动合同的情况下，员工的权益维护变得更加复杂和困难。员工应积极主动地与单位沟通和协商，争取签订正式的劳动合同，以确保自身权益的合法性和保障。同时，员工可以咨询劳动监察部门或法律援助机构，寻求法律支持和建议。收集证据并在需要时向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，是维护自己权益的有效途径。保护自身权益，是每位员工应当积极追求的目标。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。