劳动法赔偿金计算方法是什么？

劳动法赔偿金计算方法及用人单位解除劳动合同的赔偿责任。根据劳动合同法规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。具体情况包括违约、患病解除、协商解除和重大变化解除。法律明确规定了用人单位合法赔偿劳动者的责任，如有争议可诉诸法院。

法律分析

一、劳动法赔偿金计算方法是什么?

劳动法赔偿金计算方法是：根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体情况

(1)违反合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

我国法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳动关系后，需要履行各自的责任，特别是对于用人单位解除与劳动者的劳动关系的，是可以按照上述法律规定的标准来进行合法的赔偿的，无法达成一致意见的，可以起诉到法院进行判决。

结语

根据劳动法规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条规定，经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于当地平均工资三倍的劳动者，支付标准按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。此外，违反合同约定、解除合同因疾病或不能胜任工作等情况，也需要支付相应的经济补偿金。如果双方无法达成一致，可以诉诸法院进行解决。根据以上规定，劳动者的权益得到了法律保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。