事业单位辞职人员到退休年龄如何办理退休手续

劳动者达到法定退休年龄时，可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，用人单位不办理的可投诉劳动监察，同时用人单位应出具解除或终止合同证明，并支付经济补偿，违规者应承担责任。

法律分析

可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

拓展延伸

退休手续办理流程及注意事项

办理退休手续是事业单位辞职人员到达退休年龄后必须进行的程序。首先，您需要向所在单位的人事部门提交退休申请，并提供相关证明材料，如身份证、工作证明、退休保险证明等。单位会核实您的资格并办理退休手续。在办理过程中，您需要填写相关表格，如退休申请表、养老金领取方式选择表等。此外，您还需与单位协商办理社保、医保、住房公积金等相关事宜。注意事项包括确保提供真实有效的证明材料、及时与单位沟通、了解相关政策规定等。办理退休手续前，建议您咨询单位人事部门或专业律师以获取更详细的指导。

结语

退休手续是办理退休的必要程序。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。如果用人单位不办理退休手续，劳动者有权要求用人单位直接办理劳动合同终止手续，并自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休手续。如果用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正，并承担赔偿责任。办理退休手续前，建议咨询单位人事部门或专业律师以了解具体操作流程和注意事项。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第二章 职业教育体系 第十六条 职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训及其他职业性培训，可以根据实际情况分级分类实施。

职业培训可以由相应的职业培训机构、职业学校实施。

其他学校或者教育机构以及企业、社会组织可以根据办学能力、社会需求，依法开展面向社会的、多种形式的职业培训。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。