如何处理老板工资发放不合理的问题？

工资发放不合理，职员可通过协商、投诉办理或劳动仲裁申请等方式维护自己的财产权益。根据劳动法规定，工资应按照劳动合同约定的数额计算，不得低于当地最低工资标准，且要与用人单位的特点和经济效益相符合。单位支付低于最低工资的工资是不合理的，职员可向劳动行政部门投诉并要求支付差额部分。劳动仲裁部门可提供仲裁解决争议。

法律分析

一、老板工资发的不合理怎么办?

1、老板工资发的不合理职员可以选择向单位所在地的劳动行政部门投诉。

2、工资给的不合理，可以先协商，工资是按劳动合同约定的，如果有投诉可以找劳动局;若是双方有争议就找劳动仲裁部门。

根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、单位支付的工资低于当地的最低工资合理吗?

1、单位支付的工资若是低于当地的最低工资，那么就是不合理的。

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

(1)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

(2)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(3)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

(4)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

(5)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

(6)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(7)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2、工资发的不合理，首先用人单位和劳动者重新协商。

协商无果的，工资不合理可以向劳动仲裁部门或者劳动局进行投诉办理，根据我国的相关规定，工资不合理的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求对相关情况进行仲裁解决。

职员入职后，单位必须要按照劳动合同的约定支付工资。对于没有签署劳动合同的，也需要按照双方的口头约定支付工资。若是支付的工资不合理，那么职员可以结合现行法的规定，选择最适合自己的方式维护自己的财产权益，具体可以选择的方式包括提出劳动仲裁申请等。

结语

合理维权，保障权益。对于老板工资发放不合理的情况，职员可以采取多种途径维护自身权益。首先，可选择向所在地劳动行政部门投诉，寻求合法支持。其次，可以通过协商解决纠纷，根据劳动合同约定，如有争议可求助劳动局或劳动仲裁部门。根据劳动法规定，工资应按约定数额计算，且不得低于最低工资标准，同时与用人单位的经营特点和经济效益相符合。若用人单位违反规定，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并追加赔偿金。若单位支付的工资低于当地最低工资，也是不合理的，可向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。重要的是，职员应明确自己的权益，根据相关法律规定选择合适的方式维权，如劳动仲裁申请等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。