根据我国相关法律的规定，企业间借用人员的行为，涉嫌违法，但又不一定违法。
、员工与单位签订合同如何约定工作性质，决定员工是否可以单方面解除劳动合同。
、长期借用员工，本公司本质上不存在违法，而是出借单位存在违法派遣员工（如不具有派遣资质）的行为存在违法。
员工借调期间如发生工伤，原单位应当在三十日进行工伤申报。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：
、《劳动合同》复印件，或确立的有效证明，
、受伤害职工《职工居民身份证》复印件：
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书)：
4、两人以上旁证证明(证人证言)等。
相关法律规定
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
企业间转让债权债务合法吗？
企业间转让债权债务是合法的。
只要债权人转让权利的只要对债务人履行了通知义务即可，不必要征得债务人的同意。不必要征得债务人的同意。而债务人的同意并不是这种转让行为发生法律效力的前提。
企业间借贷会有什么风险
、企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。
、企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。
企业间借贷的法律风险有哪些
企业间借贷的法律风险有：
(一)企业之间的借贷行为因违背相关法律规定，有可能被认定为无效。
(二)企业获得金融机构贷款以后转贷的，有可能触犯法律关于高额转贷的禁止性规定，被认定为无效并承担相应的刑事责任。
(三)企业与公民之间以借贷为名，进行非法集资或向社会公众发放贷款的行为无效。
(四)无效企业借贷行为的法律后果。
、对借贷本金应予归还出借人；
、对借款利息予以收缴并处以相应罚款。迟延归还本金的，借款人应加倍支付迟延履行期间的利息；
3、出借人有可能丧失担保利益。
关联企业间借款是否收取利息,税前扣除的情形有哪些
关联企业间资金借贷，如果融通资金约定利率低于金融机构同期同类贷款利率，税务机关有权按照金融机构同期同类贷款利率核定其利息收入并要求其缴纳相应所得税。
关联方利息在符合税法规定的债资比例及利率水平范围内可以扣除。
企业怎样合法的保护应收账款
今天我们一起来学习一个企业公司，企业的一个应收账款的管理问题，那么对于公司企业多多少少呢，都会存在一些应收账款的问题，那么怎么样来合法的保护这个应收账款呢？首先呢对于公司来讲要有这个证据意识，那么我们是建议公司企业呢跟合作的双对方客户应当定期或不定期的呢进行一个对账的一个处理，那如果说对方不配合或者是双方之间没有对账单，那么我们呢认为作为这个应收账款的这一方呢应当保留相关的一些凭证，比如说货物销售的一个送货单，这个送货单呢最好呢是由对方的一个公章确认，那或者是对方的财务啊或者是一个比较有一点定的这种管理权限的人员予以确认，那这个是一个送货单，那么除了送货单以外呢，双方之间是否开具过增值税发票，那个增值税发票呢，也是作为双方款项结算的一个凭证，那除了这些以外呢双方之间呢平常一个催款的一个函件或者是一些聊天的一些记录，那么这些呢综合来印证的这个应收账款的一个存在。 该内容由 苏湖城律师 和 律说律答 共创回答
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