没有签劳动合同离职可以一次性把工资结清吗？

劳动者未签劳动合同离职，仍可获得应得工资。用人单位需根据双方约定的工资和劳动天数计算，并在解除合同时一次性支付给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠；第77条规定劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决；《工资支付暂行规定》第7、8、9条明确工资支付的时间和方式。

法律分析

劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

离职时没有签劳动合同，是否可以要求一次性结清工资？

在离职时没有签订劳动合同的情况下，是否可以要求一次性结清工资，答案是根据实际情况而定。根据中国劳动法的规定，即使没有签订劳动合同，雇主仍然需要支付员工的工资。然而，一次性结清工资的可行性取决于雇主的财务状况和双方的协商。如果雇主同意一次性结清工资，员工可以提出要求。但如果雇主不同意或无法一次性支付，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议在离职前与雇主进行充分沟通，并尽可能达成双方都满意的解决方案。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者即使没有签订劳动合同，离职时仍能够要求一次性结清应得工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应按约定日期支付工资，即使离职时也要一次性支付。然而，一次性结清工资的可行性需要根据实际情况而定，建议在离职前与雇主进行充分沟通，寻求双方都满意的解决方案。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。