在劳动合同中，如果明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职，那么同时在两家企业任职是违法的，用人单位可以解除劳动合同。然而，如果劳动合同中没有约定，同时在两家企业任职就不是违法的。
法律分析
要看具体情况。如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家企业任职的，那么此时同时在两家企业任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不是违法。
拓展延伸
雇佣关系缺乏正式劳动合同，是否构成违法行为？
根据劳动法规定，雇佣关系缺乏正式劳动合同可能构成违法行为。劳动合同是劳动关系的基础，双方应当在雇佣开始前就签订合同明确权益和责任。如果在两家公司同时上班但未签劳动合同，可能导致以下问题：1.双方权益不明确，无法保障合法权益；2.无法明确工作内容、工时、薪酬等关键事项；3.无法享受法定的劳动保障和福利待遇；4.在发生争议时，难以维护自身权益。因此，建议及时与雇主签订正式劳动合同，明确双方权益和责任，以避免违法行为的风险。及时与雇主沟通，解决合同签订问题，保障自身权益。
结语
根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在雇佣开始前就签订合同明确权益和责任。如果劳动合同明确约定了不得同时在两家企业任职，同时在两家企业任职将被视为违法行为。缺乏正式劳动合同可能导致双方权益不明确、无法享受法定的劳动保障和福利待遇等问题。因此，建议劳动者及时与雇主签订正式劳动合同，明确双方权益和责任，以避免违法行为的风险，保障自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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