劳动合同到期，个人是否需要续签？

劳动合同到期后，双方可协商续签，未续签需支付经济补偿。员工不续签需视情况补偿：1）单位条件不变且员工仍不续签，无需补偿；2）单位条件降低，员工不续签，需补偿。劳动条件包括工资、工作环境、福利等。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位解除合同并与劳动者协商一致、单位依法解除合同、单位依法终止固定期限合同、其他法律规定的情形。

法律分析

如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七)法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期后的选择权和法律保障

劳动合同到期后，个人拥有选择权和法律保障。根据劳动法规定，劳动合同到期后，个人可以选择是否续签合同或寻找新的就业机会。如果个人决定续签合同，应与雇主协商并达成一致。同时，法律也规定了劳动者在续签或解除合同时的权益保护措施，包括合理的解除赔偿和福利待遇等。个人在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和选择权，并根据个人情况做出明智的决策。同时，如有法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获得更多帮助和保障。

结语

劳动合同到期后，个人拥有选择权和法律保障。根据劳动法规定，劳动合同到期后，个人可以选择是否续签合同或寻找新的就业机会。如果个人决定续签合同，应与雇主协商并达成一致。同时，法律也规定了劳动者在续签或解除合同时的权益保护措施，包括合理的解除赔偿和福利待遇等。个人在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和选择权，并根据个人情况做出明智的决策。同时，如有法律纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获得更多帮助和保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。