法律分析：不可以。
1、填写时要如实填写，内容要填写完整；
2、用人单位无法和学生签订正式就业协议，或用人单位和学生达成就业协议但用人单位无档案接收权限的，可以先签灵活就业合同；
3、毕业前申请将档案转回生源地或办理档案托管的学生建议先签订灵活就业合同；
4、正式就业协议是办理报到证和档案转移的依据，灵活就业合同不作为学生办理报到证和档案转移的依据。
5、签订灵活就业合同不影响签订正式就业协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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